Notre marque s'écrit J-M-P mais se prononce " jump ".
Ce nom suggère une avancée en matière d'interactivité, un pas vers une nouvelle direction.
Notre histoire

En 1989, JMP a démarré en tant que produit de SAS : l'un des nombreux logiciels développés et vendus par le géant mondial des logiciels. En tant que cofondateur de SAS, John Sall avait la main sur de nombreux produits importants de l'entreprise. Mais JMP lui tenait particulièrement à cœur, c'est pourquoi il a décidé d'y concentrer ses efforts.
Année après année, JMP n'a cessé de s'améliorer. Et l'équipe JMP s'est considérablement agrandie. D'abord avec un produit, puis deux, puis trois, et maintenant quatre. Même si, au début, on disait que JMP se vendrait par lui-même, M. Sall a tout de même eu la clairvoyance de mettre en place des services de vente, de marketing et d'autres activités spécifiques afin que JMP puisse être une division à part entière tout en bénéficiant de la sécurité de SAS.
Retour au 1er janvier 2022 : après plus de 30 ans en tant que division, JMP est devenu une filiale de SAS. En tant qu'entreprise à part entière avec une base d'utilisateurs différente de celle de SAS et des objectifs distincts pour ses offres statistiques, JMP évolue dans une toute autre direction que la firme. Plus précisément, JMP relève les défis des professionnels des analyses au sein de la communauté scientifique et technique.
Nos produits

Nos utilisateurs
Comme le dit Seagate :
JMP apporte continuellement de la valeur ajoutée à l'entreprise.
Nous pensons qu'un bon logiciel entre de bonnes mains peut changer le monde. Nous en avons été témoins. Des scientifiques et des ingénieurs ont utilisé JMP pour faire progresser les technologies d'énergie verte, accélérer la mise sur le marché de traitements contre le cancer, protéger les écosystèmes fragiles grâce à une gestion décisive de la préservation et concevoir des détecteurs infrarouges qui résistent à de longs voyages dans l'espace.
Vous avez compris l'idée : des avancées ont lieu lorsque des personnes brillantes utilisent JMP pour voir ce qu'elles n'ont jamais vu auparavant. Mais ne vous contentez pas de nous croire sur parole.
Avec JMP, les scientifiques d'Oxford Biomedica ont multiplié par dix le titre du vecteur viral. Lonza a doublé son rendement. Merck a augmenté son efficacité de 35 %. Johnson Matthey a réduit son temps de recherche et de développement de 50 %. Et l'Imperial College London a mis au point et validé un test de diagnostic pour le SARS-CoV-2 en seulement 9 semaines.
Par ailleurs, Polar Semiconductor a amélioré sa capabilité de processus de 35 %. Vishay a réduit son temps de traitement des données de 83 %. Parker Lord peut désormais réaliser en 20 expériences ce qui en prenait plus de 1 000 auparavant. Chez Kraft, les scientifiques travaillent de manière plus efficace et effective. Ce n'est donc pas un hasard si 16 des 20 plus grandes entreprises mondiales de biens de consommation utilisent JMP.
Grâce à JMP, BASF a constaté une réduction de 75 % de son temps de conception. Dow a déclaré que des « milliards et des milliards » de dollars ont été économisés ou générés en valeur annuelle. Heliatek a constaté une augmentation de 5 % de son rendement, et DuPont déclare avoir enregistré « deux fois plus de résultats en deux fois moins de temps ».
Les découvertes faites avec JMP ne doivent pas nécessairement être révolutionnaires, sauver des vies ou battre des records. Il suffit qu'elles soient importantes pour quelqu'un. Et il y a de fortes chances qu'une autre personne puisse tirer des enseignements de la manière dont ces découvertes ont été faites. C'est pour cette raison que JMP investit de manière significative dans les plateformes et les événements conçus pour créer une communauté mondiale d'utilisateurs JMP autonomes, informés et connectés. Rendez-vous sur community.jmp.com pour découvrir le partage d'informations en action. Vous pouvez également assister à un Discovery Summit pour voir comment nous mettons les utilisateurs de JMP sous le feu des projecteurs.
Notre objectif
Notre objectif est d'aider les scientifiques et les ingénieurs grâce à notre logiciel de découverte statistique. C'est simple, et nous nous y tenons. Parfois, nous travaillons directement avec les explorateurs de données eux-mêmes, tantôt avec leurs entreprises, tantôt avec leurs universités afin que la prochaine génération de scientifiques et d'ingénieurs puisse compter sur JMP quand ils entreront sur le marché du travail.
Bien que notre objectif porte clairement sur notre logiciel, il ne s'arrête pas là. En tant qu'employeur, JMP s'efforce de créer et d'entretenir une culture de camaraderie qui permet à notre personnel, aussi divers que varié, de s'épanouir. JMP est un employeur qui respecte l'égalité des chances.
En tant qu'habitants de cette planète, nous mesurons notre impact et travaillons afin de l'atténuer. Consultez notre programme Data for Green pour découvrir comment nous nous efforçons de donner à d'autres organisations les moyens de faire la différence.
L'expression « responsabilité sociale de l'entreprise » peut s'appliquer à de nombreuses initiatives que nous mettons en place pour nos employés, pour les communautés, pour l'éducation et pour la Terre. Mais nous essayons simplement de faire ce qu'il faut, et cela commence par John Sall, fondateur de JMP.

Notre équipe

Nous sommes plus de 400. Nous vivons et travaillons en Amérique, en Asie et en Europe. Nous sommes essentiellement basés aux États-Unis, au Japon, en Chine, au Royaume-Uni, en Corée du Sud et en Allemagne. Notre R&D a lieu presque entièrement dans notre siège social à Cary, en Caroline du Nord. C'est là que nous nous trouvons.
Cependant, ce que nous sommes est plus intéressant. Nous représentons tout ce que vous pouvez attendre d'une entreprise de logiciels prospère… et plus encore. Certes, nous sommes des ingénieurs en informatique, mais nous sommes également ingénieurs en mécanique. Nous sommes physiciens et dramaturges, mathématiciens et théologiens. Au-delà de notre spécialité, nous sommes également lecteurs, auteurs, expérimentateurs et créateurs. Nous honorons les figures historiques tout en accumulant des brevets pour nos propres inventions et nouvelles façons de penser.
Bon nombre des stéréotypes sont vrais. Le personnel de R&D aime les super-héros et les personnages de bandes dessinées. La piste de danse n'est pas le terrain de jeu favori des responsables des opérations métier. Les créatifs sont, dirons-nous, créatifs. Et les professionnels de la vente sont déterminés et ont l'esprit de compétition. Force est de constater que, étonnement, de nombreux technico-commerciaux se reconvertissent après avoir travaillé comme ingénieurs ou scientifiques. En somme, nous sommes un groupe cosmopolite et diversifié, avec des expériences inattendues et des forces extraordinaires.
Lorsque nous embauchons, nous embauchons pour du long terme. Nos valeurs fondamentales consistent à s'assurer que tous les membres du personnel aient un rôle important, établissent des liens avec les utilisateurs de JMP ainsi que les uns avec les autres, et soient optimistes quant à leur avenir. Nos dirigeants sont convaincus de la nécessité de trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée, car ils savent que des personnes heureuses et en bonne santé insuffleront leur passion et leur énergie dans leur travail.
En tant que société SAS, et en faisant partie de SAS depuis nos premières années de formation, nous savons ce que signifie être l'une des meilleures entreprises au monde pour laquelle travailler. Et nous voulons que chaque employé de JMP ressente la même chose.
Souhaitez-vous rencontrer les personnes qui dirigent JMP ?